昨天，蘇州市人社局正式發(fā)布了《蘇州市2014年度重點(diǎn)新興產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)人才需求目錄》，《目錄》顯示，今年我市重點(diǎn)新興產(chǎn)業(yè)招聘預(yù)期樂觀，人才需求呈區(qū)域化特征，質(zhì)量管理經(jīng)理等93個(gè)崗位最缺人。

裝備制造與新材料產(chǎn)業(yè)增員比例高

調(diào)查顯示，66%的企業(yè)表示計(jì)劃在2014年度增加員工人數(shù)，25%的企業(yè)表示將會(huì)維持現(xiàn)狀，9%的企業(yè)表示將會(huì)減少員工人數(shù)。從計(jì)劃增加員工人數(shù)的企業(yè)的產(chǎn)業(yè)分布來(lái)看，裝備制造與新材料2個(gè)產(chǎn)業(yè)計(jì)劃增加員工人數(shù)的企業(yè)比例較高，分別為38%與32%；　節(jié)能環(huán)保、信息技術(shù)、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、智能電網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)、新型平板顯示、軟件和服務(wù)外包、新能源7個(gè)產(chǎn)業(yè)計(jì)劃增加員工人數(shù)的企業(yè)比例均在10%以下。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，表示會(huì)考慮招募海外優(yōu)秀人才（包括外籍人才與留學(xué)生）的企業(yè)占總樣本的比例為25%，表示不會(huì)招募海外優(yōu)秀人才的企業(yè)占75%；表示會(huì)考慮招募應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)占總樣本的比例為79%，不會(huì)招募應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)占21%。

本次調(diào)查引入“凈雇傭前景指數(shù)”，該指數(shù)是由調(diào)查范圍內(nèi)，期望在下一年度中增加員工人數(shù)的企業(yè)所占比例減去期望減少員工人數(shù)的企業(yè)比例得到，數(shù)值越高，表示招聘預(yù)期越樂觀。調(diào)查顯示，2014年度我市重點(diǎn)新興產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出比較積極的招聘預(yù)期，凈雇傭前景指數(shù)為+57%。產(chǎn)業(yè)方面，新型平板顯示產(chǎn)業(yè)招募前景最為繁盛，凈雇傭前景指數(shù)為+68%；區(qū)域方面，工業(yè)園區(qū)內(nèi)重點(diǎn)新興產(chǎn)業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)最高，為+67%。

產(chǎn)業(yè)升級(jí)加速　復(fù)合人才最缺最難招

調(diào)查顯示，由于新興產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品更新周期短、技術(shù)要求高等特征，人才結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。一方面，作為智力密集型產(chǎn)業(yè)，新興產(chǎn)業(yè)的迅速壯大，帶來(lái)了大量的人才需求；另一方面，一般行政人員、財(cái)務(wù)人員等通用崗位人才供給較為充足，能夠滿足市場(chǎng)需求，而專業(yè)技術(shù)類人才短缺現(xiàn)象則較為顯著。調(diào)查企業(yè)反映，大部分企業(yè)雇主表示在招募具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專技對(duì)口人才方面存在困難。

調(diào)查分析，目前我市重點(diǎn)新興產(chǎn)業(yè)內(nèi)的企業(yè)大多處于成長(zhǎng)期，需要招募熟悉行業(yè)發(fā)展、了解業(yè)內(nèi)前沿信息、掌握高端技術(shù)的高級(jí)人才來(lái)提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、擴(kuò)大企業(yè)市場(chǎng)份額。但是，可供選擇的對(duì)口專業(yè)人才存量較小，本地高校專業(yè)設(shè)置不能滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，使得這類高端技術(shù)人才本地供給相對(duì)不足。調(diào)查企業(yè)表示，對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等技術(shù)管理類人員，僅掌握一門專業(yè)知識(shí)已經(jīng)不能滿足企業(yè)的崗位配置要求，企業(yè)開始尋覓具有交叉學(xué)科專業(yè)背景、掌握專業(yè)技術(shù)、熟悉團(tuán)隊(duì)管理的高級(jí)技術(shù)管理人才。隨著產(chǎn)業(yè)的加速升級(jí)，該類復(fù)合人才的需求缺口預(yù)計(jì)會(huì)愈加明顯，招聘難度最高。

調(diào)查涵蓋9大領(lǐng)域941家企業(yè)

《目錄》編制歷時(shí)四個(gè)半月，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式，對(duì)我市下轄四市六區(qū)的9大重點(diǎn)新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的941家企業(yè)（有效樣本）展開調(diào)查，涉及新能源、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、裝備制造、信息技術(shù)、智能電網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)、新型平板顯示、軟件和服務(wù)外包、新材料領(lǐng)域。

調(diào)查樣本中，三資企業(yè)、民營(yíng)/個(gè)私企業(yè)以及國(guó)有企業(yè)占總樣本的比例分別為53%、45%和2%，處于初創(chuàng)期（技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品試銷階段）的企業(yè)比例為3%，處于成長(zhǎng)期（技術(shù)發(fā)展和生產(chǎn)擴(kuò)大階段）的企業(yè)占總樣本的比例為67%，處于成熟期（技術(shù)成熟和大工業(yè)生產(chǎn)階段）的企業(yè)占比為30%。在企業(yè)人員學(xué)歷構(gòu)成方面，碩士及以上學(xué)歷的員工占比為2%；本科學(xué)歷的員工占比為10%；大專學(xué)歷的員工占比為19%；大專以下學(xué)歷的員工占比為69%。

調(diào)查顯示，我市專業(yè)人才需求分布呈現(xiàn)出一定區(qū)域特色，如裝備制造、智能電網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)、新材料產(chǎn)業(yè)的人才需求主要集中在張家港市；新能源與節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)的人才需求主要集中在太倉(cāng)市；信息技術(shù)與新型平板顯示產(chǎn)業(yè)的人才需求主要集中在昆山市；常熟市與高新區(qū)的生物技術(shù)和新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才需求較為突出；工業(yè)園區(qū)的軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)人才需求比較顯著。