杭州、西安等二線明星城市受到更多畢業(yè)生關注

今年杭州市將接收高校畢業(yè)生7萬人，目前已簽約10730人，同比增長23.4%可能已經(jīng)不能用“難”來形容今年的畢業(yè)季了。人力資源和社會保障部的信息顯示，這是史上“更難”就業(yè)季。

2014年，全國高校畢業(yè)生人數(shù)727萬人，相比2013年699萬畢業(yè)生，增長了28萬人次，再創(chuàng)歷史新高。

今年，高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)已被列為杭州市人力資源和社會保障相關部門的重點工作。即便如此，來自智聯(lián)招聘的信息顯示，在杭州，平均一個崗位就有56名應屆生競爭，可謂慘烈。

一面是經(jīng)濟充滿挑戰(zhàn)的大環(huán)境，另一面，是每年都在增加的畢業(yè)生人數(shù)——應屆畢業(yè)生們，你們的工作還好找嗎？

應屆生崗位競爭指數(shù) 杭州在二線城市中位列第七

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)提供給記者的數(shù)據(jù)顯示，“逃離北上廣”的流行口號正逐漸成為現(xiàn)實，隨著三星、阿里巴巴等企業(yè)知名度提升，畢業(yè)生轉(zhuǎn)而關注如杭州、西安、天津、蘇州等二線明星城市。

杭州有多受應屆大學生的歡迎？有個數(shù)據(jù)或許能說明問題。去年9月，市人才服務局和市十大產(chǎn)業(yè)辦組織“九校聯(lián)盟”招聘活動，歷時三個月，共收到求職簡歷2.4萬余份，其中近五分之一的人，經(jīng)過洽談就達成了就業(yè)意向。

但對于求職者來說，越受歡迎的城市，也意味著更激烈的競爭。調(diào)查顯示，在杭州，平均一個崗位有56名應屆生競爭，除去北上廣深，崗位競爭指數(shù)在二線城市中位列第七，與全國應屆畢業(yè)生平均崗位競爭指數(shù)持平。

盡管競爭激烈，但今年杭州應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況總體良好。來自杭州市人才服務局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，杭州今年已經(jīng)簽約接收非應屆非師范類高校畢業(yè)生10730人，比去年同期增長23.4%。不久前召開的全市人力資源和社會保障工作會議上傳出的信息，今年我市將接收高校畢業(yè)生7萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)將成為工作重點。

朝陽產(chǎn)業(yè)人才局部飽和 傳統(tǒng)行業(yè)漸成高薪人才的“搖籃”

因為新媒體的滲透，今年杭州的春季人才交流會上，很多傳統(tǒng)企業(yè)都推出了與電子商務、移動終端相關的崗位。

事實上，以高薪、高職、明星人物頻出為優(yōu)勢的IT、信息、電子等行業(yè)，近年來一直受到廣大求職者追捧。智聯(lián)招聘杭州分公司總經(jīng)理李強告訴記者，今年的畢業(yè)生簡歷仍然扎堆在這些朝陽產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)醫(yī)藥、制造、加工行業(yè)遇冷。

而百度指數(shù)2013年12月畢業(yè)生搜索最熱門公司的數(shù)據(jù)也顯示，TOP20也大多集中在互聯(lián)網(wǎng)、金融兩大行業(yè)。騰訊、華為、百度等成為校園招聘最受關注的公司。

受捧自然與這類“飯碗”的含金量有關。《2012年企業(yè)勞動市場工資指導價位》顯示，房地產(chǎn)業(yè)的平均年薪高位數(shù)為22.61萬元，金融業(yè)中的“貨幣金融服務”達到44.33萬元，信息軟件服務業(yè)達到27.15萬元。

但需要注意的是，“人才熱”現(xiàn)象導致朝陽產(chǎn)業(yè)人才局部飽和已經(jīng)開始顯現(xiàn)，“程序猿”、“IT民工”、“碼農(nóng)”等網(wǎng)絡名詞的出現(xiàn)，體現(xiàn)了這些行業(yè)人才過剩、職位低、壓力大等特點。會計從業(yè)資格和初級會計證的熱度相比2012年9月-2013年8月，有大幅下降。

而反觀醫(yī)藥、制造、加工等傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)技術(shù)、生產(chǎn)人才巨大缺口，近年來薪酬增長速度驚人，正成為高薪人才的“搖籃”。2012年，杭州的制造業(yè)為員工提供的平均年薪高位數(shù)已經(jīng)達到11.70萬元，而這個數(shù)字有望進一步提高。

高大上崗位廝殺激烈求職不易 民營企業(yè)存在更多機會和空間來自溫州的張同學，學的是日語，擇業(yè)目標是在杭州找到一份銀行工作。為此，從大三開始，便開始自學相關的金融學，并順利考出銀行從業(yè)資格證。在給多家銀行投遞了簡歷后，終于獲得工行的面試資格。不料，面試當天，卻被嚇壞了，“一個崗位，幾十號人分在不同時間段，分批面試，據(jù)說多到要兩三天時間才面試得完”，不得不放棄原先的職業(yè)規(guī)劃。

李強告訴記者，畢業(yè)生們?nèi)匀豢粗刎攧铡⑷肆Α①Q(mào)易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位，而忽視需求不斷增加的服務類、銷售類崗位；傳統(tǒng)“精英”企業(yè)如國企、外企、上市公司、明星企業(yè)的競爭力居高不下，而市場需求量大的中小企業(yè)、民營企業(yè)鮮有人問津。其中，民營企業(yè)的崗位競爭指數(shù)為41，位列不同性質(zhì)企業(yè)的崗位競爭指數(shù)之尾。

事實上，看似低端的業(yè)務類、銷售類崗位能夠提供較高的業(yè)績提成，職位發(fā)展通道也相對寬廣。一個普遍被忽略的事實就是，67%的企業(yè)高管由銷售、業(yè)務崗位晉升而來，這類崗位能夠幫助個人綜合能力快速提高。而經(jīng)過多年發(fā)展，多數(shù)民營企業(yè)已經(jīng)走過創(chuàng)業(yè)階段，資本積累和業(yè)務基礎都在不斷的提高，面對人才荒的瓶頸，也在不斷提升自身管理組織水平及薪酬福利待遇。

轉(zhuǎn)變觀念，放低身段 “就業(yè)難”或?qū)⒊蔀椤靶聶C遇”

一方面是競爭激烈的一二線明星城市，另一方面是缺口仍然存在的其他二、三線城市；一方面，是數(shù)百人競爭一個崗位的熱門行業(yè)，另一方面是覺得掉價的服務類、銷售類崗位；一方面是擠破腦袋想進去的“精英企業(yè)”，另一方面是急需人才的中小、民營企業(yè)……很多年來，我們一路被灌輸“精英”意識成長，過分強調(diào)自身價值而忽視社會需要，以至于造成今天與經(jīng)濟發(fā)展不相吻合的不良就業(yè)心態(tài)和擇業(yè)觀念。

面對嚴峻的就業(yè)形勢，固然需要自我分析，將興趣與職業(yè)相結(jié)合，明確個人優(yōu)勢與選擇方向。但自我定位還需依照市場價值，發(fā)展自我優(yōu)勢，避開人多擁擠，才能尋找到廣闊天地。

當然，就業(yè)問題更需要國家、高校與企業(yè)合力解決。國家層面，要建立一系列能夠激勵大學生到中小城市、到基層、到中小企業(yè)就業(yè)的政策和機制。高校需要在專業(yè)、課程、技能、推薦渠道等方面更加“接地氣”，企業(yè)也要創(chuàng)新人才管理方式，進一步了解新生代畢業(yè)生思維方式及訴求，用合適的方式吸引、培養(yǎng)人才。