百度、阿里、騰訊、網(wǎng)易等大型互聯(lián)網(wǎng)公司的入行工資，恐怕是大家最想知道的一個“秘密”。近日，這個秘密在互聯(lián)網(wǎng)上被公開了。

北京郵電大學通信專業(yè)的研究生柴學金是蕭山人，近期，他在尋找杭城本地的互聯(lián)網(wǎng)公司實習。在北郵論壇內(nèi)網(wǎng)上，他看到了一個“2014年互聯(lián)網(wǎng)公司IT類人才待遇”的帖子，上有百度、阿里、騰訊等43個大型互聯(lián)網(wǎng)公司IT應屆研究生的入行薪酬待遇。其中，相對最低的小米也在15萬元左右，百度、騰訊約為18萬元，網(wǎng)易在19萬元左右，阿里、微軟、微策略在20萬元左右。

智聯(lián)招聘今年4月發(fā)布的一份就業(yè)調(diào)研報告顯示，2014屆畢業(yè)生實際簽約月薪僅為3945元。那么，IT類應屆研究生的起薪真有那么高嗎？

揭“秘”

IT類研究生入行薪酬

最高有25萬元

從帖子內(nèi)容來看，外企的IT技術(shù)類應屆研究生入行年薪最高。其中，微策略最高，年薪在20萬-25萬元；微軟是18萬元再加獎金；IBM為16萬元左右的年薪和分兩年發(fā)的5萬元簽約獎金。

國內(nèi)各大型互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪和外企不相上下。BAT（百度、阿里、騰訊）三巨頭中，百度開發(fā)類年薪為19萬元左右，測試類年薪為17.5萬元左右；騰訊技術(shù)類年薪為18.4萬元左右；阿里最低為19.5萬元左右，最高22.5萬元左右；網(wǎng)易則是在17.6萬至20.8萬元左右。

在游戲開發(fā)上，盛大的技術(shù)類入行年薪在15萬-18萬元之間，網(wǎng)易游戲測試崗位在20.8萬-22.4萬元，完美世界相對較低，最低年薪是14.4萬元，外加補貼。

在金融行業(yè)，中國證券登記結(jié)算中心的技術(shù)類年薪有20萬元左右，農(nóng)行總行軟件開發(fā)在18萬元左右。

求證

IT類應屆研究生

起薪真那么高嗎

陳平，北京郵電大學通信專業(yè)研究生，去年畢業(yè)，現(xiàn)在杭州某大型互聯(lián)網(wǎng)公司上班。

陳平說，去年6月，他拿到了百度、騰訊、微策略等多家公司的offer，所以對各家的入行工資有所了解。據(jù)他了解，帖子上所寫的各家入行薪酬基本屬實。一般來說，“211”“985”學校研究生畢業(yè)的IT類應屆生，如果能力過得去，在大型互聯(lián)網(wǎng)公司的入行工資基本都在15萬元以上。

為了進一步求證，記者找到了專門做網(wǎng)站招聘的“去哪上班網(wǎng)”CEO韓冰。從他所說和網(wǎng)站上近期的招聘信息來看，百度Web前端研發(fā)工程師是每月13000元起薪，自然語言處理高級工程師是每月15000元起薪，騰訊游戲運營開發(fā)是每月15000元起薪，后臺開發(fā)工程師每月10000元起薪……

浙江大學就業(yè)指導中心老師林芝表示，IT類的應屆畢業(yè)生工資確實向來是各專業(yè)中最高的。每年，浙大都會出一份應屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查藍皮書。2013年，應屆畢業(yè)生工作滿意度最高的是IT類，17.17%會拿到12萬元以上的年薪，這其中，進入各大IT企業(yè)的技術(shù)類畢業(yè)生功不可沒。

觀察

要招好的程序“猿”除高薪還需“搶”

就算高工資，也不代表一定能招來人才，在程序“猿”出“山”前，各大型互聯(lián)網(wǎng)公司還要用“搶”的。

阿里巴巴集團2014實習生招聘3月初開始網(wǎng)申，4月開始現(xiàn)場招聘；百度的校招時間開始得更早，3月份就開始，從哈爾濱一路向西，到達西安后一路南下，4月3日校招收尾；騰訊也是從3月25日就開始，路線則是從西北一路向南，然后再北上。到4月中旬，各大型互聯(lián)網(wǎng)公司的校招差不多都已經(jīng)結(jié)束。

除了校招，不少互聯(lián)網(wǎng)公司還打出“競賽牌”。

3月起，阿里巴巴開始“尋找數(shù)據(jù)魔法師——阿里巴巴大數(shù)據(jù)競賽”，參與對象為各高校在校生，旨在讓他們有機會利用阿里巴巴的大數(shù)據(jù)和云計算平臺，嘗試解決真實的業(yè)務與社會問題，最后勝出的Top50參賽隊成員可以直接進入阿里巴巴校園招聘綠色通道，直接進入面試階段。

360則是舉辦了“第二屆360杯全國大學生信息安全技術(shù)大賽”，最終獲勝的團隊不僅會獲得高額獎品，還可以拿到360實習offer，應屆畢業(yè)生可進入360應屆校招綠色通道。

IT類人才高工資和互聯(lián)網(wǎng)大熱有關(guān)

IT類人才高工資的狀況和互聯(lián)網(wǎng)的大熱分不開。韓冰表示，IT類人才工資高的一部分原因是BAT為了吸引人才開出大價，其他一些小型互聯(lián)網(wǎng)公司為了招到好的人才，工資必定不能低。

其次，由于互聯(lián)網(wǎng)的大紅大紫，不少公司都開辦了電子商務：“我們網(wǎng)站上有25%-30%的經(jīng)濟貿(mào)易類公司招聘，這些公司現(xiàn)在大多開辦電子商務，所以對IT類高端人才的需求也不小。”

第三，由于IT行業(yè)的知識更新程度相對其他行業(yè)來說更快，這需要從業(yè)人員不停地補充新知識，這又是一個優(yōu)勝劣汰的過程。韓冰舉例說：“就比如IOS開發(fā)。剛剛火起來時，高校都還來不及設置相應的教材，只能靠網(wǎng)上自學。學得好、學得精的并不多，所以，公司才會出高價找這類人才。”

新的、好的IT類人才要經(jīng)過一番大浪淘沙，佼佼者寥寥，另一方面，從業(yè)經(jīng)驗豐富的老手又因為壓力大或其他原因而退出。韓冰表示，很多做了多年的IT類人才工作幾年后，就會選擇自己創(chuàng)業(yè)，從而造成一方面IT市場上又少了一批老兵，另一方面，這些新成立的公司又需要吸收一大批人才，又形成新的缺口。

高工資的背后是高壓力高付出

高工資固然好，但對于IT技術(shù)人員來說，這是用多年苦逼的“碼農(nóng)”生活換來的。

林斌是浙江大學計算機專業(yè)的研二學生，不久前，拿到了一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司的實習offer。回憶大學期間的學習生活，他用“滿滿當當”來形容：有課的日子，最晚7點要起床去教室上早課，9：30，上完課后就去實驗室。12點，大部分學生都已就餐完畢，他才離開實驗室去食堂吃飯。迅速吃完飯后又回到實驗室，一直到晚上11點才回寢室。

這樣的生活，林斌從本科時期一直持續(xù)到了研究生階段。即使是暑假，他在家的時間也不會超過半個月，有時候留實驗室?guī)屠蠋熥鲰椖浚袝r候會參加各種電子競賽。回家時，書包里也會帶幾本厚厚的語言教程。他今年雖然才26歲，但已有不少白發(fā)了。

入職后的人，工作壓力更是不小。

曾在某家大型互聯(lián)網(wǎng)公司做過HR的熊偉說，程序員是公司加班最多的一個工種：早上九點上班，晚上九點下班，一周要工作六天。項目多的時候，周六要加班到十一點。從他們的時薪來看，年薪20萬元的IT男，其實和朝九晚五年薪約11萬元的人是一樣的，“他們是一年干了兩年的活，忙到見不到太陽。很多都是受不了這樣的工作強度，積累了幾年經(jīng)驗后就選擇自己創(chuàng)業(yè)或是做管理層了。”